Learning & Development (L&D) Strategy merupakan pendekatan strategis yang digunakan organisasi untuk meningkatkan kompetensi, keterampilan, dan kapabilitas karyawan agar selaras dengan kebutuhan bisnis. Di tengah perubahan teknologi, dinamika pasar, dan tuntutan kompetensi yang terus berkembang, perusahaan perlu memiliki program learning and development yang terencana dan berkelanjutan. Strategi pengembangan yang efektif tidak hanya membantu meningkatkan kinerja individu, tetapi juga mendukung pertumbuhan organisasi secara keseluruhan.

Training Learning & Development (L&D) Strategy diselenggarakan untuk memberikan pemahaman komprehensif mengenai perencanaan, implementasi, dan evaluasi strategi pengembangan karyawan yang efektif. Melalui pelatihan ini, peserta akan mempelajari cara merancang program learning and development yang sesuai dengan kebutuhan organisasi, mengelola pelatihan secara terstruktur, serta mengukur dampaknya terhadap peningkatan kompetensi dan kinerja karyawan. Dengan demikian, perusahaan dapat mengoptimalkan investasi dalam pengelolaan pelatihan dan pengembangan SDM untuk mencapai tujuan bisnis jangka panjang.