TRAINING HOW TO DESIGN COMPETENCY MODEL

TRAINING BAGAIMANA MENDESAIN MODEL KOMPETENSI

TRAINING LATIHAN MEMBUAT KOMPETENSI

Instructor by : Syafaruddin AlwiÂ

DESCRIPTION

Dewasa  ini  tuntutan pelanggan terhadap produk/jasa yang bebas defect
semakin  meningkat.  Untuk  itu  kompetensi  manajemen sudah merupakan
salah  satu  aktivitas yang harus dilakukan oleh manajemen SDM modern.
Terlepas  dari  belum  siapnya  perusahaan untuk masuk ke dalam proses
manajemen kompetensi, pemahaman mengenai kompetensi-kompetensi penting
yang  ada di perusahaan merupakan sarana untuk melakukan micro managed
terhadap   keunggulan   kompetitif   yang  ingin  dibangun  perusahaan
tersebut.  Dengan demikian ia merupakan salah satu link penting antara
praktis pengelolaan SDM dengan arah strategis perusahaan.

Definisi   kompetensi  yang  tepat  yang  dirumuskan  di  dalam  kamus
kompetensi  perusahaan  juga  akan  menentukan  seberapa jauh aplikasi
kompetensi  dapat  dilakukan  dalam  kaitannya  dengan proses asesment
untuk  mendapatkan  karyawan yang tepat, mempromosikannya serta proses
pengembangan  karyawan  tersebut  untuk  kebutuhan saat ini ataupun di
masa  mendatang.Tahap  awal  yang  penting  dalam  penerapan manajemen
kompetensi  adalah  keberhasilan  tim  SDM  perusahaan merancang model
kompetensinya.

Workshop ini tidak hanya akan membawa pada proses mendesain kompetensi
secara  setahap  demi  setahap  tetapi juga memberikan tools yang anda
butuhkan  untuk  melakukannya  dan  memastikan bahwa disain kompetensi
yang  Anda  bangun  sudah  sesuai dengan kebutuhan, arah strategis dan
lingkungan Perusahaan.

TUJUAN

Setelah pelatihan ini, peserta diharapkan mampu :
1. Memahami Konsep Kompetensi
2. Menyusun Model Kompetensi
3. Melakukan  Wawancara  Berbasis  Perilaku  ( BEI) untuk mendapatkan
level kompetensi
4. Menyusun Kamus Kompetensi
5. Menyusus Matriks Kompetensi untuk Peningkatan Kinerja

OUTLINE MATERI Training How To Design Competency Model

 1. Memahami Konsep Kompetensi
* Definisi kompetensi
* 5 (lima) karakteristik kompetensi
* Kerangka dasar penggunaan kompetensi
* Latihan membuat kompetensi
* Latihan menilai kompetensi
* Proses perumusan kompetensi
* Model kompetensi
* Kamus kompetensi
* Dimensi ukuran kompentensi
* Level kompetensi
* Indikator perilaku
* Hard vs Soft Competency
* Kelompok kompetensi Generik
* Aneka ragam kompetensi :

– Â Hard vs Soft model
– Â Organizational vs Functional vs Job Model
– Â Core vs Managerial vs Technical model
– Â Generic vs Specific Model
– Â Core vs Leadership vs Functional Model
* Â Latihan membuat Core Competency

2. Proses Penyusunan Model Kompetensi
* Latihan : Mengukur Level Kompetensi Integritas
* Latihan : Mengukur Level Kompetensi Teknis
* Membangun Model Kompetensi : Simulasi
* Proses Merumuskan Kompetensi

3. Strategi Wawancara
* Menyusun  model  kompetensi  “  Job  drivenâ€? dengan penggunaan
“Criterion Sample�
* Competency Interview
* Guidelines for Preparation
* Teknik Wawancara Perilaku ( Behavioral Event Interview)

4. Proses Penyusunan Kamus Kompetensi

5. Penyusunan Matrik Kompetensi untuk Peningkatan Kinerja

Â

METODE TRAINING

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

JADWAL TRAINING TAHUN 2023

17 – 18 Januari 2023

14 – 15 Februari 2023

20 – 21 Maret 2023

4 – 5 April 2023

16 – 17 Mei 2023

20 – 21 Juni 2023

17 – 18 Juli 2023

15 – 16 Agustus 2023

25 – 26 September 2023

17 – 18 Oktober 2023

21 – 22 November 2023

27 – 28 Desember 2023

Metode Training

1. Tatap Muka/offline
2. Online via zoom

Kota Penyelenggaraan jika offline :

1. Bandung
2. Jogjakarta
3. Surabaya
4. Jakarta

fasilitas yang didapatkan

1. Training Kit Eksklusif
   • Tas
   • Name Tag
   • Modul
   • Flash disk
   • Ballpoint
   • Block Note
   • Souvenir
2. Harga yang Reliable
3. Trainer Kompeten di bidangnya
4. Pelayanan Maksimal untuk peserta
5. Penjemputan dari dan ke bandara

Investasi :

Public training : Rp. 4.500.000 (minimum 3 pax)

In House Training : on Call