Search for:
TRAINING LEADERSHIP AND SUPERVISORY SKILLS

TRAINING KETERAMPILAN KEPEMIMPINAN DAN PENGAWAS

training

TRAINING KETERAMPILAN KEPEMIMPINAN DAN PENGAWAS

 

 

DESKRIPSI

Tantangan  seorang  pemimpin  semakin  hari  semakin  kompleks. Adalah
bagaimana   seorang   pemimpin   mampu  mengembangkan  tim  kerja  dan
organisasi  perusahaan  menuju kinerja optimal yang diharapkan. Dengan
demikian,  pemimpin  mampu  membawa  tim kerja ataupun perusahaan yang
dipimpinnya  mencapai target-target yang telah ditetapkan. Karena yang
dipimpin   adalah  manusia,  maka  seorang  pemimpin  perlu  menguasai
teknik-teknik   memotivasi   kerja,   komunikasi,  delegasi  wewenang,
pengembangan   kinerja   karyawan,  pengambilan  keputusan,  dan  juga
pengelolaan  waktu  dengan  baik.  Sumber  Daya  Manusia  sebagai aset
perusahaan  perlu  dikembangkan  dengan kepemimpinan yang bertumpu dan
bervisi ke depan.

Seorang  pemimpin  selalu  berpandangan  ke  depan. Ia paham bagaimana
membawa  organisasi  menuju  masa  depan  yang diinginkan. Selain itu,
dalam jangka pendek, ia juga mengerti bagaimana target-target tersebut
dilaksanakan  sesuai  dengan  sumber daya yang ada. Pemahaman terhadap
kemampuan  karyawan  menjadi kunci penting sebuah proses kepemimpinan.
Seorang   pemimpin   yang   memaksakan   gaya  tertentu  dalam  proses
kepemimpinan  tanpa  melihat kesiapan dan juga kemampuan yang dimiliki
bawahan,   akan   terjebak   menjadi  pemimpin  yang  cenderung  hanya
menonjolkan  gaya  pribadinya, tanpa pemahaman menyeluruh akan bawahan
yang  dipimpinnya.  Karenanya,  penting  mengetahui  kapan sebuah gaya
dipergunakan agar kepemimpinan bisa berlangsung efektif.

Setiap karyawan mempunyai potensi untuk maju dan berkembang. Kesalahan
dalam  pengelolaan  karyawan  justru  akan  mengakibatkan  hasil  yang
kontra-produktif.   Karyawan   yang   seharusnya   bisa   mengeluarkan
potensinya  secara maksimal, akan terhambat kemampuannya karena sistem
dan  manajemen  yang tidak mendukung. Keberhasilan kepemimpinan adalah
keberhasilan  tim,  keberhasilan  organisasi  secara keseluruhan. Jika
seorang  pemimpin  mampu meningkatkan kinerja pribadi setiap karyawan,
yang  berpengaruh  positif  terhadap  kinerja tim kerja dan perusahaan
secara   keseluruhan,  di  situlah  makna  keberhasilan  kepemimpinan.
Pelatihan  ini  akan  memberikan  wawasan  dan  keterampilan bagi para
supervisor,  manajer,  dan  para  pemimpin organisasi bagaimana mereka
menjalankan  kepemimpinan  dengan  baik.  Dengan  demikian, diharapkan
kepemimpinan  yang  baik  ini  membawa  kinerja  yang  baik  juga bagi
perusahaan.

MANFAAT
1. Mengenal diri sendiri, kelebihan dan kemampuannya secara baik,
2. Membuat rencana hidup yang teratur dan rapi,
3. Mengenal tipe-tipe bawahan,
4. Mengenal   gaya   kepemimpinan   yang   dipunyai,   dan  bagaimana
menerapkannya dalam situasi perusahaan sekarang,
5. Mampu membuat keputusan secara lebih baik,
6. Mampu mengelola delegasi wewenang dengan baik,
7. Mampu  memotivasi  karyawan  untuk  bekerja  lebih  giat dan lebih
efektif,
8. Mengembangkan  wawasan, kepribadian, etos kerja, pola pikir, sikap
dan perilaku,
9. Meningkatkan kiat-kiat untuk kesuksesan fisik, intelektual, emosi,
sosial, finansial dan spiritual,
10. Mampu membuat kerja karyawan lebih produktif

Â

MATERI Training Leadership and Supervisory Skills

1. Pengertian Kepemimpinan
* Piramida Manajemen
* Keterampilan Yang Perlu dimiliki Pemimpin
* Kompetensi Pemimpin
* Fungsi dan Peran Pemimpin

2. Tipe Pemimpin
* Tipe-Tipe Pemimpin
* Kepemimpinan Situasional

3. Meningkatkan Pengaruh dan Motivasi
* Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja
* Teknik Memotivasi
* Tipe-Tipe Karyawan

4. Counseling and Coaching
* Teknik Coaching
* Teknik Pengembangan Karyawan

5. Pengambilan Keputusan
* Proses Pengambilan Keputusan
* Teknik Pengambilan Keputusan

6. Delegasi Wewenang
* Kapan Delegasi Wewenang Dilaksanakan?
* Teknik Delegasi Wewenang

7. Manajemen Waktu
* Matriks Penggunaan Waktu
* Mengelola Rapat yang Efektif dan Produktif

8. Manajemen Perubahan
* Pentingnya Pengelolaan Perubahan Pada Organisasi
* Mengarahkan Visi dan Masa Depan Perusahaan

METHOD TRAINING

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

JADWAL TRAINING TAHUN 2026

03 – 04 Januari 2026 | 16 – 17 Januari 2026

06 – 07 Februari 2026 | 20 – 21 Februari 2026

05 – 06 Maret 2026 | 19 – 20 Maret 2026

03 – 04 April 2026 | 23 – 24 April 2026

07 – 08 Mei 2026 | 21 – 22 Mei 2026

05 – 06 Juni 2026 | 25 – 26 Juni 2026

09 – 10 Juli 2026 | 23 – 24 Juli 2026

06 – 07 Agustus 2026 | 20 – 21 Agustus 2026

04 – 05 September 2026 | 18 – 19 September 2026

08 – 09 Oktober 2026 | 22 – 23 Oktober 2026

06 – 07 November 2026 | 26 – 27 November 2026

04 – 05 Desember 2026 | 18 – 19 Desember 2026

Metode Training

  1. Tatap Muka/offline
  2. Online via zoom

Kota Penyelenggaraan jika offline :

  1. Bandung
  2. Jogjakarta
  3. Surabaya
  4. Jakarta

fasilitas yang didapatkan

  1. Training Kit Eksklusif
    • Tas
    • Name Tag
    • Modul
    • Flash disk
    • Ballpoint
    • Block Note
    • Souvenir
  2. Harga yang Reliable
  3. Trainer Kompeten di bidangnya
  4. Pelayanan Maksimal untuk peserta
  5. Penjemputan dari dan ke bandara
Investasi :

Public training : Rp. 4.500.000 (minimum 3 pax)

In House Training : on Call

TRAINING JOB ANALYSIS

TRAINING ANALISIS PEKERJAAN

training

TRAINING TEKNIK MELAKUKAN JOB ANALYSIS DAN JOB EVALUATION

 

 

DESCRIPTION

Pendayagunaan  pegawai  di  dalam organisasi adalah kunci keberhasilan
suatu   organisasi  di  dalam  menghadapi  persaingan  bisnis.  Proses
pendayagunaan  pegawai  tersebut  dimulai  dengan  analisis organisasi
untuk  mengetahui jenis jabatan yang diperlukan. Selanjutnya dilakukan
analisis  jabatan  untuk  menyusun uraian jabatan yang diperlukan bagi
penempatan  dan  pembinaan pegawai. Setelah selesai dilakukan analisis
jabatan,  maka  perlu dilakukan evaluasi jabatan untuk menemukan bobot
relatif  jabatan yang diperlukan dalam penyusunan jenjang jabatan yang
bermanfaat dalam penetapan sistem imbalan.

Organisasi yang berhasil menerapkan uraian jabatan dan jenjang jabatan
di  dalam  organisasinya  akan  memperoleh  keuntungan di dalam proses
pendayagunaan  dan  pemberdayaan  pegawai.  Adanya uraian jabatan yang
dihsailkan dari proses analisis jabatan akan memudahkan pimpinan dalam
menempatkan,  melakukan  mutasi,  rotasi  pada  posisi  sesuai  dengan
kualifikasinya   yang   dibutuhkan   untuk  keperluan  memberikan  dan
mendelegasikan  tugas.  Di  samping itu uraian jabatan juga diperlukan
untuk  mengembangkan  kompetensi  dan  karir  pegawai  sehingga proses
pembinaan dapat dilakukan secara efektif.

Sedangkan   hasil   evaluasi   jabatan  yang  berupa  jenjang  jabatan
diperlukan  organisasi  untuk  keperluan  evaluasi kinerja dan membuat
sistem  imbalan  yang  fair.  Adanya  sistem  tersebut  akan mendorong
terciptanya peningkatan motivasi di kalangan pegawai sehingga tercapai
peningkatan  produktifitas  organisasi  dapat dicapai secara maksimal.
Dengan  kata  lain hasil dari kedua proses tersebut adalah terciptanya
peningkatan kinerja yang optimal sehingga menunjang proses pertumbuhan
jangka panjang organisasi.

TUJUANÂ

Tujuan  Pelatihan  Analisis  Jabatan dan Evaluasi Jabatan adalah untuk
meningkatkan   kompetensi   pegawai  sehingga  memberikan  solusi  dan
rekomendasi   dalam  penyusunan  kebijakan  SDM  yang  terkait  dengan
penerapan   hasil  analisis  dan  evaluasi  jabatan  dalam  rekrutmen,
seleksi, pelatihan dan pengembangan serta pemberian imbalan.

Â

MATERI Training Job Analysis
1. Berbagai Sistem Analisa dan Evaluasi Jabatan
2. Analisa  Jabatan Sebagai Alat bagi Management dalam Penggunaan dan
Pemberdayaan Tenaga Kerja
3. Perencanaan dan Pelaksanaan Analisa Jabatan
4. Komite Analisa dan Evaluasi Jabatan
5. Manfaat Adanya Job Evaluation
6. Job Evaluation dari Segi Kepentingan Management Perusahaan
7. Teknik Melakukan Job Analysis dan Job Evaluation
8. Menggunakan Evaluation Point System
9. Teknik Membuat Job Description
10. Mengenal Sistem Penggajian yang Efektif
11. Mekanisme Penentuan Tingkat Upah Karyawan
12. Sistem Penjenjangan Kepangkatan dan Jabatan di Perusahaan

Â

PESERTA

Para  manager  yang  akan  terlibat  dalam  Team Job Evaluation, staff
remuneration  (payroll),  serta  staff  yang akan ditunjuk sebagai Job
Analyst untuk melaksanakan analisa jabatan.

Â

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

JADWAL TRAINING TAHUN 2026

03 – 04 Januari 2026 | 16 – 17 Januari 2026

06 – 07 Februari 2026 | 20 – 21 Februari 2026

05 – 06 Maret 2026 | 19 – 20 Maret 2026

03 – 04 April 2026 | 23 – 24 April 2026

07 – 08 Mei 2026 | 21 – 22 Mei 2026

05 – 06 Juni 2026 | 25 – 26 Juni 2026

09 – 10 Juli 2026 | 23 – 24 Juli 2026

06 – 07 Agustus 2026 | 20 – 21 Agustus 2026

04 – 05 September 2026 | 18 – 19 September 2026

08 – 09 Oktober 2026 | 22 – 23 Oktober 2026

06 – 07 November 2026 | 26 – 27 November 2026

04 – 05 Desember 2026 | 18 – 19 Desember 2026

Metode Training

  1. Tatap Muka/offline
  2. Online via zoom

Kota Penyelenggaraan jika offline :

  1. Bandung
  2. Jogjakarta
  3. Surabaya
  4. Jakarta

fasilitas yang didapatkan

  1. Training Kit Eksklusif
    • Tas
    • Name Tag
    • Modul
    • Flash disk
    • Ballpoint
    • Block Note
    • Souvenir
  2. Harga yang Reliable
  3. Trainer Kompeten di bidangnya
  4. Pelayanan Maksimal untuk peserta
  5. Penjemputan dari dan ke bandara
Investasi :

Public training : Rp. 4.500.000 (minimum 3 pax)

In House Training : on Call

TRAINING LEADERSHIP AND TEAM BUILDING

TRAINING KEPEMIMPINAN DAN MEMBANGUN TIM

training

TRAINING ANALYZING TRAINING NEEDS

 

 

DESCRIPTION

This  training are designed to improve leadership skills and allow our
delegates to be able to lead successful and high performing teams. Our
team  building  workshops  are packed full of useful teamwork training
exercises,  tips and techniques that new and experienced managers will
find essential in showing how to lead effectively and will put them on
the  steady  route  of  becoming successful managers and team leaders.
Delegates who have taken our Leadership and team building courses have
now gone on to lead highly productive teams and improving productivity
by becoming better managers, motivators, delegator and leaders.

Leadership  and  team  building  is  a  training  course  that is both
challenging  and  practical. We aim to teach the fundamental ‘people
management  skills’  in  a positive and constructive environment. It
has  been  designed  to  enable  delegates  to  understand  the  basic
fundamentals  of  strategy  and  motivation in team building. You will
benefit  by  learning  tips  and  techniques  that  will increase your
competence and confidence when managing, influencing and leading teams
and individuals.

One  of  your main responsibilities, as a manager or supervisor, is to
analyze  the  strengths and weaknesses of your team in relation to its
goals and to provide the motivation and skills to achieve those goals.
This  course  will  help  you to improve the direction, motivation and
goal achievement of your team.

Â

OUTLINE
* Analyzing your Leadership Style
* Team Development Issues
* Are you a Leader or a Manager?
* Essential Management Skills
* Setting Standards and Follow up
* Developing your Own Leadership Development Strategy
* Motivation Theory and Practice
* Managing Conflict
* Appraisal/Development Skills
* Analyzing Training Needs
* Decision Making
* Creating a Team Identity
* Pre-Empting Conflict

Â

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

JADWAL TRAINING TAHUN 2026

03 – 04 Januari 2026 | 16 – 17 Januari 2026

06 – 07 Februari 2026 | 20 – 21 Februari 2026

05 – 06 Maret 2026 | 19 – 20 Maret 2026

03 – 04 April 2026 | 23 – 24 April 2026

07 – 08 Mei 2026 | 21 – 22 Mei 2026

05 – 06 Juni 2026 | 25 – 26 Juni 2026

09 – 10 Juli 2026 | 23 – 24 Juli 2026

06 – 07 Agustus 2026 | 20 – 21 Agustus 2026

04 – 05 September 2026 | 18 – 19 September 2026

08 – 09 Oktober 2026 | 22 – 23 Oktober 2026

06 – 07 November 2026 | 26 – 27 November 2026

04 – 05 Desember 2026 | 18 – 19 Desember 2026

Metode Training

  1. Tatap Muka/offline
  2. Online via zoom

Kota Penyelenggaraan jika offline :

  1. Bandung
  2. Jogjakarta
  3. Surabaya
  4. Jakarta

fasilitas yang didapatkan

  1. Training Kit Eksklusif
    • Tas
    • Name Tag
    • Modul
    • Flash disk
    • Ballpoint
    • Block Note
    • Souvenir
  2. Harga yang Reliable
  3. Trainer Kompeten di bidangnya
  4. Pelayanan Maksimal untuk peserta
  5. Penjemputan dari dan ke bandara
Investasi :

Public training : Rp. 4.500.000 (minimum 3 pax)

In House Training : on Call

TRAINING JOB EVALUATION AND ITS APLICATION FOR REMUNERATION STRATEGY

TRAINING EVALUASI PEKERJAAN DAN PENERAPANNYA UNTUK STRATEGI REMUNERASI

training

TRAINING METODE-METODE UNTUK MELAKUKAN EVALUASI JABATAN

 

 

Instructor by : Syafaruddin Alwi

PENDAHULUAN

Penetapan  cara  dan  besarnya  imbalan  (terutama  gaji)  bagi SDM di
perusahaan sangat lah vital. Ada tiga prinsip yang harus dipegang oleh
para  pengambil  kebijakan  dalam  penggajian/remunerasi, yaitu: adil,
menarik  dan  memotivasi.  Untuk  mencapai  prinsip keadilan tersebut,
proses  Evaluasi  Jabatan  sangat  penting  untuk  dilakukan. Evaluasi
Jabatan  pada  dasarnya adalah proses untuk membandingkan jabatan yang
satu  dan  lainnya  di  dalam  organisasi berdasarkan beberapa faktor.
Hasil  dari  Evaluasi  Jabatan ini adalah Bobot Jabatan. Bobot Jabatan
ini  lah  yang  akhirnya  digunakan  untuk menetapkan struktur upah di
perusahaan.

Pelatihan  ini  bertujuan  agar  peserta  memahami  konsep  dan proses
Evaluasi  Jabatan,  serta  mampu  menerapkan  strategi untuk melalukan
Evaluasi   Jabatan,   dan   akhirnya   mampu  mengaplikasikannya  pada
kebijakan-kebijakan   remunerasi   di  perusahaan  agar  imbalan  yang
diterima karyawan adil, menarik dan memotivasi.

OUTLINE   MATERI  Training  Job  Evaluation  and  Its  Aplication  For
Remuneration Strategy
1. Keterkaitan  Analisis  Jabatan,  Deskripsi  Jabatan  dan  Evaluasi
Jabatan
2. Tujuan dan manfaat Evaluasi Jabatan
3. Metode-metode untuk melakukan Evaluasi Jabatan
4. Beberapa hal yang harus diperhatikan dalam Evaluasi Jabatan
5. Bobot  Jabatan  dan  penetapan  Struktur upah/gaji, meliputi: cara
mengkonversi   point   hasil   evaluasi   jabatan   ke  gaji/upah,
faktor-faktor  yang  mempengaruhi  tingkat  patokan gaji/upah, dan
besar  struktur  patokan  upah/gaji  dan  faktor yang mempengaruhi
pemilihannya
6. Survey upah/gaji
7. Strategi dan kebijakan peninjauan (kenaikan) upah/gaji.
8. Simulasi, Diskusi atau tanya jawab

PESERTA

Para Manajer dan Staf HRD, Manajer dan Staf Penggajian

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

JADWAL TRAINING TAHUN 2026

03 – 04 Januari 2026 | 16 – 17 Januari 2026

06 – 07 Februari 2026 | 20 – 21 Februari 2026

05 – 06 Maret 2026 | 19 – 20 Maret 2026

03 – 04 April 2026 | 23 – 24 April 2026

07 – 08 Mei 2026 | 21 – 22 Mei 2026

05 – 06 Juni 2026 | 25 – 26 Juni 2026

09 – 10 Juli 2026 | 23 – 24 Juli 2026

06 – 07 Agustus 2026 | 20 – 21 Agustus 2026

04 – 05 September 2026 | 18 – 19 September 2026

08 – 09 Oktober 2026 | 22 – 23 Oktober 2026

06 – 07 November 2026 | 26 – 27 November 2026

04 – 05 Desember 2026 | 18 – 19 Desember 2026

Metode Training

  1. Tatap Muka/offline
  2. Online via zoom

Kota Penyelenggaraan jika offline :

  1. Bandung
  2. Jogjakarta
  3. Surabaya
  4. Jakarta

fasilitas yang didapatkan

  1. Training Kit Eksklusif
    • Tas
    • Name Tag
    • Modul
    • Flash disk
    • Ballpoint
    • Block Note
    • Souvenir
  2. Harga yang Reliable
  3. Trainer Kompeten di bidangnya
  4. Pelayanan Maksimal untuk peserta
  5. Penjemputan dari dan ke bandara
Investasi :

Public training : Rp. 4.500.000 (minimum 3 pax)

In House Training : on Call

TRAINING LEADERSHIP CHARACTERISTIC

TRAINING KARAKTERISTIK KEPEMIMPINAN

training

TRAINING KEPEMIMPINAN YANG EFEKTIF

 

 

DESKRIPSI

Setiap organisasi perusahaan tentu terdapat beberapa departemen/bidang
yang kesemuanya berkinerja bahu membahu untuk mencapai tujuan bersama.
Dalam  setiap  departemen/bidang tersebut terdapat sekelompok individu
yang  bertanggungjawab  pada  bidangnya  masing-masing.  Pada  umumnya
mereka  dikelompokkan  berdasarkan  jenis  dan  kesamaan  tugas mereka
dimana  setiap  kelompok dapat berbeda dalam pencapaian produktifitas.
Seorang  pimpinan  kelompok  mungkin  puas dengan prestasi kelompoknya
tanpa  memikirkan apa lagi yang sebenarnya masih dapat dicapai di luar
apa yang telah dicapai selama ini. Pimpinan kelompok yang lain mungkin
dengan  jumlah  anggota  yang  sama,  dengan teknologi yang sama, tapi
mampu   menghasilkan  produktifitas  yang  luar  biasa  karena  setiap
anggotanya  bersedia  menjadi  Manajer  atau  anggota  tim  yang ingin
memberikan yang terbaik dari diri mereka dan mau bekerja sama di dalam
tim.

Membentuk budaya kerja yang kuat melalui tim-tim kerja adalah hal yang
penting  bagi  organisasi  untuk  mencapai  sukses.  Budaya  kerja tim
melibatkan    nilai    (values),    keyakinan   (beliefs),   pemahaman
(understandings)  dan  metode  yang  digunakan  dalam mencapai sesuatu
dimana  hal  tersebut  akan  menjadikan  anggota tim tersebut memiliki
sense of identity.

Seorang  team  leader  dituntut  untuk memiliki skill yang prima dalam
membangun  timnya  dan bagaimana mengelola karakter setiap anggota tim
untuk  meminimalkan konflik yang mungkin muncul dari ego masing-masing
individu.   Selain  itu  bagaimana  membangun  budaya  kerja  tim  dan
mendorong  anggota  tim untuk berpartisipasi secara aktif dalam proses
tim dan komunikasinya.

OBJECTIVES
* Mengerti  dan  memahami  bentuk  dan  manfaat kerja sama tim dalam
mencapai tujuan bersama
* Mampu  membentuk  anggota  kelompok  yang  mempunyai identitas dan
berbudaya prestasi
* Mampu  memimpin  kelompok menjadi team yang effektif dan produktif
dan menyenangkan
* Membedakan  pekerjaan  mana  yang  paling  baik  dikerjakan secara
individual dan mana yang dikerjakan dengan kerja sama tim
* Mengerti dan memahami bagaimana mencapai sinergi melalui upaya tim
* Menciptakan  kohesi  dan mendorong kelompok menjadi tim yang solid
dan berprestasi
* Mengontrol  dan  memonitor  perkembangan,  rencana  ke  depan  dan
mengevaluasi prestasi kerja

MATERI Training Leadership Characteristic

1. Membentuk Kelompok Produktif dan Berprestasi
* Team effectiveness model
* Confidence and trust building in effective team
* Sinergi dalam kelompok
* Kunci keberhasilan kerjasama kelompok

2. Kepemimpinan yang Efektif
* Mengenali karakteristik pemimpin yang efektif
* Membangun dan mengembangkan kelompok kerja yang efektif
* Right person and the right job

3. Menciptakan Sinergi dan Kohesi dalam Kelompok
* Menciptakan rasa saling percaya (trust) sebagai pelekat kelompok
* Membangun komunikasi yang efektif dalam kelompok kerja
* Sharing dan active listening

4. Menciptakan Konflik Guna Peningkatan Produktivitas
* Proses dan jenis konflik
* Konflik yang effective dan cara memperkenalkannya
* Teknik mengatasi konflik dan menciptakan produktivitas

5. Feed Back and Coaching
* Feed  back  (umpan  balik)  sebagai alat pemantau performance anak
buah
* Coaching sebagai alat untuk pengembangan bawahan
* Teknik pelaksanaan coaching yang efektif

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

JADWAL TRAINING TAHUN 2026

03 – 04 Januari 2026 | 16 – 17 Januari 2026

06 – 07 Februari 2026 | 20 – 21 Februari 2026

05 – 06 Maret 2026 | 19 – 20 Maret 2026

03 – 04 April 2026 | 23 – 24 April 2026

07 – 08 Mei 2026 | 21 – 22 Mei 2026

05 – 06 Juni 2026 | 25 – 26 Juni 2026

09 – 10 Juli 2026 | 23 – 24 Juli 2026

06 – 07 Agustus 2026 | 20 – 21 Agustus 2026

04 – 05 September 2026 | 18 – 19 September 2026

08 – 09 Oktober 2026 | 22 – 23 Oktober 2026

06 – 07 November 2026 | 26 – 27 November 2026

04 – 05 Desember 2026 | 18 – 19 Desember 2026

Metode Training

  1. Tatap Muka/offline
  2. Online via zoom

Kota Penyelenggaraan jika offline :

  1. Bandung
  2. Jogjakarta
  3. Surabaya
  4. Jakarta

fasilitas yang didapatkan

  1. Training Kit Eksklusif
    • Tas
    • Name Tag
    • Modul
    • Flash disk
    • Ballpoint
    • Block Note
    • Souvenir
  2. Harga yang Reliable
  3. Trainer Kompeten di bidangnya
  4. Pelayanan Maksimal untuk peserta
  5. Penjemputan dari dan ke bandara
Investasi :

Public training : Rp. 4.500.000 (minimum 3 pax)

In House Training : on Call

TRAINING JOB GRADING AND DESIGNING SALARY STRUCTURE

TRAINING PENILAIAN PEKERJAAN DAN DESAIN STRUKTUR GAJI

training

TRAINING MEMBUAT ORGANIZATION CHARTS, JOB TITLES DAN JOB CODES

 

 

DESCRIPTIONS

Pada  Bulan  April  2004  Menteri  Tenaga Kerja menerbitkan Kepmen No.
Kep.49-Men/IV/2004  mengenai Ketentuan Struktur dan Skala Upah sebagai
pelaksanaan  Pasal  92 dari UU 13/2003 tentang Ketenagakerjaan. Kepmen
ini  memberikan  panduan  untuk  menetapkan kebijakan dalam penyusunan
struktur  dan  skala  upah  diperusahaan. Karena kurang informasi maka
banyak  perusahaan  yang  belum bisa meng-implementasi-kannya. Umumnya
sistem  struktur dan skala upah ini hanya digunakan oleh para praktisi
yang  bekerja  di  perusahaan asing saja, karena sudah merupakan salah
satu corporate policy-nya. Dengan Kepmen 49/2004 ini, semua perusahaan
lokal  sudah semestinya melaksanakannya sebagai salah satu upaya untuk
meningkatkan   kinerja  perusahaan.  Dalam  membuat  Job  Grading  dan
Struktur  Upah  diperlukan  beberapa  teknik  agar synchronized dengan
organization charts, job description, position title dan skala gaji.

Yang  sangat  dibutuhkan  oleh  Management  dari HRD sebagai strategic
partner-nya  adalah  suatu  sistem  struktur  gaji  yang  efektif  dan
efisien,  untuk  pengembangan  dan  pemberdayaan  karyawan.  Managemen
memerlukan  masukan  yang tepat dari HRD agar sistem kompensasi kepada
para  karyawan dapat dikelola dengan baik, ada kejelasan dalam tingkat
penggajian,  lebih  open,  mudah di-manage, efektif, tidak menimbulkan
kekecewaan   karyawan,   menciptakan   ketenangan  kerja,  menghindari
kecemburuan,  pilih kasih dan diskriminasi. Namun demikian, bidang ini
masih  kurang  ditangani.  Hal  ini  terjadi terutama karena kurangnya
pengetahuan  para  praktisi  HRD  di  bidang  ini, disamping kurangnya
pengertian   pihak   Management   terhadap  betapa  pentingnya  fungsi
administrasi imbal jasa, salah satu fungsi yang krusial di perusahaan.
Sistem  yang  baik  adalah  yang workable serta dapat berfungsi secara
adil  bagi  seluruh  karyawan,  dan sedapat mungkin tingkat penggajian
perusahaan   kompetitif   dalam   industri   sejenis.  Adanya  tingkat
penggajian yang baik akan memudahkan mencapai HRD objektif yaitu �to
attract,  to motivate and to retainâ€? karyawan. Diperlukan penguasaan
bagaimana sistem itu bekerja.

Training  ini  akan  membantu  para peserta yang idealnya terdiri dari
para  eksekutif  yang  ikut  menentukan  kebijakan sistem penjenjangan
kepangkatan  dan  jabatan  di  perusahaan  dan para staff payroll yang
melaksanakan  payroll  administration.  Peserta  akan  dibimbing dalam
training remuneration ini, untuk mampu mengerjakan sendiri Job Grading
dan Struktur Penggajian. Dengan sistim yang baik, dimana ada kejelasan
mengenai  â€?level,  grade  dan stepâ€? akan dapat menjawab pertanyaan
berapa  gaji  seorang  karyawan secara â€?teoritisâ€? berdasarkan masa
kerjanya. Penentuan salary offer kepada calon karyawan juga akan lebih
tepat  tanpa harus menanyakan berapa expected atau present salary-nya.
Juga akan diketahui dimana posisi gaji seseorang dalam skala gaji yang
berlaku  untuk golongannya. Semuanya akan sangat penting artinya dalam
melaksanakan administrasi penggajian.

TARGET

Training  ini akan membantu peserta agar mengerti mengenai Job Grading
dan   Struktur  Penggajian  terutama  bagi  yang  mengerjakan  payroll
administration.

COURSE OUTLINE

Session 1Â
* Kepmen 49/2004 Tentang Struktur dan Skala Upah
* Membuat Organization Charts, Job Titles dan Job Codes
* Melakukan Job Analysis dan Membuat Job Description

Session 2Â
* Melakukan  Job  Evaluation  Menggunakan  Point  Value System untuk
Menentukan Nilai Gaji
* Membuat Job Grading : Level, Grade, Step dan Range atau Spread

Session 3Â
* Administrasi   Penggajian  :  Mekanisme  Penentuan  Tingkat  Upah,
Menghitung  Gaji,  Lembur  dan Pajak Penghasilan, Sistem Incentive
dalam Penggajian
* Remuneration Policy dan Procedure

Session 4Â
* Performance Management dan KPI untuk Managerial Staff
* Menggunakan  Rumus-rumus  EXCEL  untuk  Mengolah  Data Penggajian.
Mengharapkan Peserta Membawa Laptop Sendiri untuk Praktek Langsung

PARTICIPANT
* Staff HRD yang mengerjakan Payroll dan administrasi penggajian
* Para  Supervisor  dan Manager yang memerlukan pengertian bagaimana
gaji  di-design  dan  bisa  memahami  bagaimana menentukan tingkat
penggajian bagi karyawan
* Para  Executive  yang  punya  tanggung  jawab  menentukan mengenai
Salary and Compensation Policy

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

JADWAL TRAINING TAHUN 2026

03 – 04 Januari 2026 | 16 – 17 Januari 2026

06 – 07 Februari 2026 | 20 – 21 Februari 2026

05 – 06 Maret 2026 | 19 – 20 Maret 2026

03 – 04 April 2026 | 23 – 24 April 2026

07 – 08 Mei 2026 | 21 – 22 Mei 2026

05 – 06 Juni 2026 | 25 – 26 Juni 2026

09 – 10 Juli 2026 | 23 – 24 Juli 2026

06 – 07 Agustus 2026 | 20 – 21 Agustus 2026

04 – 05 September 2026 | 18 – 19 September 2026

08 – 09 Oktober 2026 | 22 – 23 Oktober 2026

06 – 07 November 2026 | 26 – 27 November 2026

04 – 05 Desember 2026 | 18 – 19 Desember 2026

Metode Training

  1. Tatap Muka/offline
  2. Online via zoom

Kota Penyelenggaraan jika offline :

  1. Bandung
  2. Jogjakarta
  3. Surabaya
  4. Jakarta

fasilitas yang didapatkan

  1. Training Kit Eksklusif
    • Tas
    • Name Tag
    • Modul
    • Flash disk
    • Ballpoint
    • Block Note
    • Souvenir
  2. Harga yang Reliable
  3. Trainer Kompeten di bidangnya
  4. Pelayanan Maksimal untuk peserta
  5. Penjemputan dari dan ke bandara
Investasi :

Public training : Rp. 4.500.000 (minimum 3 pax)

In House Training : on Call

TRAINING LEADERSHIP DEVELOPMENT PROGRAM

TRAINING PROGRAM PENGEMBANGAN KEPEMIMPINAN

training

TRAINING MEMILIKI MOTIVASI BERPRESTASI YANG TINGGI

 

 

Instructor by : Syafaruddin Alwi

DESCRIPTION

Leadership  Development  Program adalah  pelatihan  untuk para Leader
yang  didesain  dengan  nuansa  training  in class yang dikombinasikan
dengan  simulasi  permainan  management  dan  bermain  peran  sehingga
peserta  dapat  melakukan  pembelajaran  orang  dewasa di dalam setiap
sesi-sesi pelatihan.

TUJUAN
1. Mampu  memiliki  paradigma  baru  sesuai dengan tanggung jawab dan
wewenang tugas.
2. Mempunyai  kreativitas  yang tinggi guna mencapai hasil kerja yang
lebih baik
3. Mampu  mengidentifikasi  problem  operasional  dan  mampu  membuat
langkah perbaikan.
4. Dapat memecahkan masalah secara sistematis.
5. Mampu   mendisiplinkan   diri   dalam  penggunaan  tanggung  jawab
pekerjaan dan alokasi waktu.
6. Memiliki motivasi berprestasi yang tinggi.
7. Meningkatkan   kemampuan   memanage   system  dan  informasi  data
perusahaan secara tepat.
8. Mampu  menjadi  pemimpin  yang  berani  mengambil resiko, menerima
tantangan dan bertanggung jawab.
9. Menjadi  pemimpin  yang  mampu  melakukan coaching dan counselling
dengan baik
10. Mampu membentuk tim yang solid dan efektif

Â

OUTLINE MATERI Training Leadership Development Program

1. Managing Oneself
* Peran dan Fungsi Leader
+ Sesi  ini  untuk  mengenali  bahwa  dalam diri seorang Leader
(pimpinan)  terdapat  peran dan fungsi vital dalam organisasi
dengan segala konsekuensinya.

* Â Motivasi
+ Pembahasan  mengenai  penggalian  motivasi  diri  dalam suatu
lingkungan  kerja, mengenali faktor pemicu motivasi diri kita
dan  cara  membantu  orang  lain  dalam meningkatkan motivasi
untuk berprestasi

*   Kebiasaan yang Efektif
+ Menajamkan  Kebiasaan  yang efektif yang sangat berguna untuk
mengembangkan    diri    pada    suatu   sumbkesiapan   dalam
mengantisipasi    perubahan    serta   penumbuhan   kesadaran
improvement.

* Kepemimpinan (kepemimpinan)
+ Wawasan   tentang   pola  kepemimpinan  yang  efektif  dengan
mengenal  fungsi,  peran, gaya, perilaku, serta faktor-faktor
yang mempengaruhi gaya kepemimpinan.

2. Managing People
* Kemampuan Komunikasi yang Efektif
+ Membangun pola komunikasi yang efektif sehingga tercipta pola
kerja   yang   terstruktur   sesuai   dengan  visi  dan  misi
perusahaan.   Mengurangi  ketidak  akuratan  komunikasi  yang
menyebabkan munculnya ketidakefektifan.

* Feedback dan Counseling
+ Dalam  fungsinya  sebagai  pimpinan  dituntut kemampuan untuk
melakukan   pendekatan   dan   bimbingan  kepada  orang  lain
khususnya bawahannya secara personal yang berorientasi kepada
peningkatan   kemampuan   dan   performance  seseorang  dalam
menunjang tujuan bersama.

* Pengelolaan Konflik
+ Bahwa   keadaan   tidak   selalu  berjalan  normal,  sehingga
memungkinkan   timbulnya  suatu  konflik  dan  gesekan  antar
pribadi maupun fungsi. Dalam hal ini dituntut kemampuan untuk
mengenali  potensi  dan  sumber konflik yang muncul, dan juga
kemampuan  untuk  mengambil peran dan posisi terhadap konflik
tersebut, sehingga dapat memberikan solusi pemecahannya.

* Effective Team Building
+ Pembahasan  mengenai  mengelola secara tepat potensi yang ada
dalam  timnya  sehingga  tercipta  suatu  tim  yang solid dan
efektif.  Membangun  tim  yang  efektif  sehingga  goal  dari
perusahaan  tercapai dengan menerapkan pola target dan reward
system

Â

TRAINING  METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

JADWAL TRAINING TAHUN 2026

03 – 04 Januari 2026 | 16 – 17 Januari 2026

06 – 07 Februari 2026 | 20 – 21 Februari 2026

05 – 06 Maret 2026 | 19 – 20 Maret 2026

03 – 04 April 2026 | 23 – 24 April 2026

07 – 08 Mei 2026 | 21 – 22 Mei 2026

05 – 06 Juni 2026 | 25 – 26 Juni 2026

09 – 10 Juli 2026 | 23 – 24 Juli 2026

06 – 07 Agustus 2026 | 20 – 21 Agustus 2026

04 – 05 September 2026 | 18 – 19 September 2026

08 – 09 Oktober 2026 | 22 – 23 Oktober 2026

06 – 07 November 2026 | 26 – 27 November 2026

04 – 05 Desember 2026 | 18 – 19 Desember 2026

Metode Training

  1. Tatap Muka/offline
  2. Online via zoom

Kota Penyelenggaraan jika offline :

  1. Bandung
  2. Jogjakarta
  3. Surabaya
  4. Jakarta

fasilitas yang didapatkan

  1. Training Kit Eksklusif
    • Tas
    • Name Tag
    • Modul
    • Flash disk
    • Ballpoint
    • Block Note
    • Souvenir
  2. Harga yang Reliable
  3. Trainer Kompeten di bidangnya
  4. Pelayanan Maksimal untuk peserta
  5. Penjemputan dari dan ke bandara
Investasi :

Public training : Rp. 4.500.000 (minimum 3 pax)

In House Training : on Call

TRAINING JOB SAFETY ANALYSIS

TRAINING ANALISIS KESELAMATAN KERJA

training

TRAINING MELAKUKAN INSPEKSI K3 SECARA CERMAT DAN BERKUALITAS

 

 

PENDAHULUAN

Pelatihan ini bertujuan memberikan pengetahuan dan keterampilan secara
terpadu  kepada para peserta untuk melakukan Job Safety Analysis (JSA)
dan   melakukan  kegiatan  K3  lainnya  yang  diperlukan  oleh  setiap
perusahaan.   Pelatihan   ini   akan   sangat  bermanfaat  untuk  para
supervisor/engineer  didalam  menjalankan  tugas dan peranannya secara
profesional.

TUJUAN
* Peserta mampu memahami apa yang dimaksud Job Safety Analysis/JSA,
dan teknik pembuatan serta  menerapkan dan mengevaluasinya
* Peserta  mampu  memahami  konsep sebab dan akibat kecelakaan serta
melakukan pencegahannya
* Peserta   mampu  mengidentifikasi  bahaya,  menilai  risiko  (risk
assessment) serta mengendalikannya
* Peserta mampu melakukan inspeksi K3 secara cermat dan berkualitas
* Peserta  mampu  memahami  teknik  penyelidikan kejadian/kecelakaan
secara   profesional,  menganalisa  penyebab  kejadian/kecelakaan,
melakukan  tindakan perbaikan serta follow up dan sistem pelaporan
kejadian/kecelakaan

Â

MATERI Training Job Safety Analysis

1. Job Safety Analysis/JSA (Teori dan Praktek)

2. Supervisory Safety Management
* Sebab dan Akibat Kecelakaan serta Pencegahan
* Identifikasi    Bahaya,   Penilaian   Risiko   (Risk   Assessment)
Pengendalian (Basic Risk Management)
* Inspeksi K3
* Investigasi Insiden, Analisa Penyebab dan Sistem Pelaporannya

3. Studi kasus dan diskusi

4. Summary

PESERTA

Agar  pelaksanaan  lebih  efektif dan target pelatihan tercapai secara
maksimal, mereka yang bekerja sebagai supervisor dan engineer

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

JADWAL TRAINING TAHUN 2026

03 – 04 Januari 2026 | 16 – 17 Januari 2026

06 – 07 Februari 2026 | 20 – 21 Februari 2026

05 – 06 Maret 2026 | 19 – 20 Maret 2026

03 – 04 April 2026 | 23 – 24 April 2026

07 – 08 Mei 2026 | 21 – 22 Mei 2026

05 – 06 Juni 2026 | 25 – 26 Juni 2026

09 – 10 Juli 2026 | 23 – 24 Juli 2026

06 – 07 Agustus 2026 | 20 – 21 Agustus 2026

04 – 05 September 2026 | 18 – 19 September 2026

08 – 09 Oktober 2026 | 22 – 23 Oktober 2026

06 – 07 November 2026 | 26 – 27 November 2026

04 – 05 Desember 2026 | 18 – 19 Desember 2026

Metode Training

  1. Tatap Muka/offline
  2. Online via zoom

Kota Penyelenggaraan jika offline :

  1. Bandung
  2. Jogjakarta
  3. Surabaya
  4. Jakarta

fasilitas yang didapatkan

  1. Training Kit Eksklusif
    • Tas
    • Name Tag
    • Modul
    • Flash disk
    • Ballpoint
    • Block Note
    • Souvenir
  2. Harga yang Reliable
  3. Trainer Kompeten di bidangnya
  4. Pelayanan Maksimal untuk peserta
  5. Penjemputan dari dan ke bandara
Investasi :

Public training : Rp. 4.500.000 (minimum 3 pax)

In House Training : on Call

TRAINING JOB SAFETY ANALYSIS (JSA) ANALISA KESELAMATAN KERJA

TRAINING PEMILIHAN JENIS PEKERJAAN YANG AKAN DIANALISA

training

TRAINING PEMBUATAN REKOMENDASI PERUBAHAN UNTUK MENGHILANGKAN BAHAYA-BAHAYA

 

 

INTRODUCTION

Untuk   mencegah   terjadinya   kerugian-kerugian   (losses)   seperti
cedera/luka   pada  manusia  atau  pekerja  (People),  kerusakan  pada
peralatan  (Equipment),  kerusakan  pada  bahan-bahan (Materials), dan
kerusakan  terhadap  lingkungan  (Environment) atau disingkat kerugian
terhadap   PEME  (People,  Equipment,  Materials,  Environment),  maka
sebelum   memulai   suatu  pekerjaan  (Job)  diperlukan  suatu  proses
identifikasi  potensi-potensi  bahaya  yang  mungkin terjadi, kemudian
bagaimana  cara  mengendalikan (mitigasi) bahaya-bahaya yang potensial
tersebut.

JSA  (Job  Safety  Analysis)  atau Analisa Keselamatan Pekerjaan (AKP)
atau  Analisa  Keselamatan Bekerja (AKB) ini secara garis besar dibagi
dalam    3   langkah/tahapan   yaitu   menguraikan   pekerjaan   dalam
urutan-urutan   langkah  yang  sistematis,  kemudian  mengidentifikasi
potensi-potensi  bahaya  dan  risiko  yang mungkin terjadi dari setiap
langkah-langkah     pekerjaan     tersebut,     kemudian    menetapkan
tindakan-tindakan   yang  harus  dilakukan  untuk  mengendalikan  atau
menghilangkan sama sekali bahaya-bahaya dan risiko-risiko yang mungkin
terjadi dari masing-masing langkah pekerjaan tersebut..

OBJECTIVE

Para  peserta  pelatihan/kursus  akan  dapat  mengerti,  memahami  dan
mempraktekkan  JSA  dalam  kegiatan pekerjaannya sehari-hari. Kemudian
daripada   itu  pelatihan/kursus  JSA  ini  akan  memberikan  beberapa
keuntungan atau manfaat, antara lain :
1. Memberikan  pengertian  yang  sama  terhadap  setiap orang/peserta
kursus   tentang   apa-apa   saja   yang   harus  dilakukan  untuk
melaksanakan  pekerjaan  dengan  cara  yang  betul, aman, selamat,
tidak mengganggu kesehatan dan tidak mencemari lingkungan.
2. JSA merupakan suatu alat dan sarana pelatihan yang sangat effektif
untuk   para  pegawai  baru  yang  bisa  dimasukan  dalam  Program
�HSE/SHE/EHS/HES Induction & New Employee Orientation�.
3. JSA  juga  merupakan  suatu  alat  dan sarana yang sangat effektip
untuk  merencanakan pekerjaan yang tidak rutin atau â€?Non-routine
jobs�.
4. JSA bisa membantu dalam penulisan prosedur keselamatan untuk jenis
pekerjaan yang baru maupun pekerjaan yang dimodifikasi.
5. JSA   bisa  dimasukkan  sebagai  salah  satu  topik  dalam  Safety
Meeting/Safety Talks, Pre Job Meeting/Briefing, Tail Gate Meeting,
Tool  Box  Meeting.  Juga  bisa  dimasukkan  sebagai  elemen  atau
komponen  utama  dalam  Daftar Keselamatan (Safety Checklist), dan
Observasi Keselamatan (Safety Observation).

MATERI Training Job Safety Analysis (JSA) Analisa Keselamatan Kerja
* Pengenalan  Tentang  Manajemen  Pengendalian Rugi (Introduction to
Loss Control Management)
* Pemilihan/Pembentukan Tim JSA (Selecting Forming the JSA Team)
* Pemilihan  Jenis  Pekerjaan Yang Akan Dianalisa (Selecting the Job
to be Analyzed)
* Penyusunan/Pengurutan Langkah-Langkah Pekerjaan (Breaking Down the
Job)
* Pengidentifikasian   Potensi  Bahaya-Bahaya  Dari  Setiap  Langkah
Pekerjaan (Identifying Potential Hazards of Each Job’s Step)
* Pembuatan  Rekomendasi Perubahan Untuk Menghilangkan Bahaya-Bahaya
Yang  Berpotensi  (Developing Recommended Changes to Eliminate the
Potential Hazards)
* Studi Kasus/Latihan-Latihan Membuat JSA
* Penayangan Film-Film/VCD Yang Terkait Dengan JSA
* Pre-Course  Assessment (Pre Test) dan Post-Course Assessment (Post
Test)

Â

PARTICIPANT

Para  Operator,  Teknisi,  Kepala Regu (Foremen) dan Penyelia/Pengawas
(Supervisor)  dari  berbagai  Departemen   seperti  Drilling,  WO/WS,
Production,   Transportation,   Maintenance  (Mechanical,  Electrical,
Instrumentation,  dll),  Welding & Fabrication, Warehouse & Logistics,
Construction,  HSE/SHE/EHS/HES/K3LH,  dan  lain  sebagainya,  termasuk
Perwakilan/Representative dari para Kontraktor/Mitra Kerja.

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

JADWAL TRAINING TAHUN 2026

03 – 04 Januari 2026 | 16 – 17 Januari 2026

06 – 07 Februari 2026 | 20 – 21 Februari 2026

05 – 06 Maret 2026 | 19 – 20 Maret 2026

03 – 04 April 2026 | 23 – 24 April 2026

07 – 08 Mei 2026 | 21 – 22 Mei 2026

05 – 06 Juni 2026 | 25 – 26 Juni 2026

09 – 10 Juli 2026 | 23 – 24 Juli 2026

06 – 07 Agustus 2026 | 20 – 21 Agustus 2026

04 – 05 September 2026 | 18 – 19 September 2026

08 – 09 Oktober 2026 | 22 – 23 Oktober 2026

06 – 07 November 2026 | 26 – 27 November 2026

04 – 05 Desember 2026 | 18 – 19 Desember 2026

Metode Training

  1. Tatap Muka/offline
  2. Online via zoom

Kota Penyelenggaraan jika offline :

  1. Bandung
  2. Jogjakarta
  3. Surabaya
  4. Jakarta

fasilitas yang didapatkan

  1. Training Kit Eksklusif
    • Tas
    • Name Tag
    • Modul
    • Flash disk
    • Ballpoint
    • Block Note
    • Souvenir
  2. Harga yang Reliable
  3. Trainer Kompeten di bidangnya
  4. Pelayanan Maksimal untuk peserta
  5. Penjemputan dari dan ke bandara
Investasi :

Public training : Rp. 4.500.000 (minimum 3 pax)

In House Training : on Call

TRAINING LEADERSHIP FOR QUALITY MANAGEMENT

TRAINING KEPEMIMPINAN UNTUK MANAJEMEN KUALITAS

training

TRAINING BAGAIMANA MEMBERIKAN FEED BACK SECARA EFEKTIF

 

 

DESKRIPSI

Pemimpin  terbaik  adalah  yang  mampu  mendukung kepentingan strategi
perusahaan  dengan  berkualitas  dan  mampu  bekerja sama dengan semua
pihak,  termasuk  dengan  marketing  untuk mengeksekusi setiap rencana
dengan  cara-cara yang hebat. Mempersiapkan pikiran dan perilaku untuk
mendukung  semua kebutuhan organisasi dengan berkualitas. Selalu fokus
pada  visi,  misi,  strategi dan nilai-nilai perusahaan. Mampu bekerja
untuk  menciptakan  struktur  yang  berfungsi  dengan  efektif. Selalu
melakukan  tindakan  positif  untuk mengawali perjalanan menuju puncak
kinerja.

Pemimpin  harus pintar memahami perencanaan kerja jangka pendek maupun
jangka  panjang.  Pintar  melakukan  koordinasi  dan komunikasi dengan
semua  pihak secara efektif, tegas, lugas, yang dilandasi dengan sikap
baik.  Pintar  melakukan delegasi dengan cara mendelegasikan tugas dan
tanggung jawab sesuai perencanaan kerja.

Pemimpin  adalah  seorang  pribadi  yang  mampu  melakukan  pembinaan,
pengawasan,  kerja  sama,  serta  memiliki  sikap  disiplin, dedikasi,
loyalitas,  kemandirian  dan  tanggung  jawab yang konsisten. Pemimpin
yang  baik  pasti  mampu  membangkitkan  semangat dan motivasi dirinya
sendiri untuk mendapatkan sukses tanpa batas.

TUJUAN

Tujuan  utama  pelatihan ini adalah memberikan pencerahan dan motivasi
kepada  peserta,  untuk  meningkatkan kemampuan diri sendiri dalam hal
kepemimpinan dan kerja sama di semua aspek kerja di perusahaan.

MANFAAT

Dengan  mengikuti  pelatihan  ini,  peserta  akan  mendapatkan manfaat
sebagai berikut :
1. Peserta  akan  mendapatkan  pencerahan untuk membangkitkan potensi
terbaik dari dalam diri.
2. Peserta akan mendapatkan pencerahan untuk menciptakan tempat kerja
yang efektif, harmonis dan yang membahagiakan semua pihak.
3. Peserta  akan  mendapatkan  pencerahan untuk menjadi pemimpin yang
efektif di semua aspek, fungsi, dan peran kerja.
4. Peserta  akan  mendapatkan pencerahan dan motivasi untuk melakukan
kerja  sama  dengan  semua  pihak  di  dalam perusahaan, agar bisa
memberikan  pelayanan  berkualitas  kepada  frontliners, khususnya
kepada tim marketing.
5. Peserta  akan  mendapatkan  tips  dan trik untuk menuju hidup yang
diperkaya dengan nilai-nilai positif.
6. Peserta  dapat  mendiskusikan semua persoalan dan tantangan kerja,
untuk mendapatkan inspirasi dan motivasi dari pembicara

POKOK BAHASAN

Hari 1 :
* Pengenalan Organisasi, Peran, Tugas, Otoritas dan Tanggung Jawab
* Prinsip dan Latihan dalam Goal Setting
* Prinsip Dasar Coaching, Counseling and Mentoring
* Bagaimana Memberikan Feed Back Secara Efektif

Hari 2 :
* Sistematika  Memahami  Permasalahan Manusia, Kontrol dan Budaya di
dalam Organisasi
* Pengenalan dan Introspeksi Diri
* Bagaimana Mengembangkan dan Mempertahankan Motivasi Diri
* Manajemen Waktu dan Prioritas

Hari 3 :
* Perencanaan,  Monitoring,  Delegasi  dan  Kontrol  dalam Manajemen
Tugas
* Mengenali Keberagaman Anggota Tim dan Bagaimana Memotivasi Mereka
* Menangani Berbagai Macam Tipe Staf (Video Showing)

METODE PELATIHAN

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

JADWAL TRAINING TAHUN 2026

03 – 04 Januari 2026 | 16 – 17 Januari 2026

06 – 07 Februari 2026 | 20 – 21 Februari 2026

05 – 06 Maret 2026 | 19 – 20 Maret 2026

03 – 04 April 2026 | 23 – 24 April 2026

07 – 08 Mei 2026 | 21 – 22 Mei 2026

05 – 06 Juni 2026 | 25 – 26 Juni 2026

09 – 10 Juli 2026 | 23 – 24 Juli 2026

06 – 07 Agustus 2026 | 20 – 21 Agustus 2026

04 – 05 September 2026 | 18 – 19 September 2026

08 – 09 Oktober 2026 | 22 – 23 Oktober 2026

06 – 07 November 2026 | 26 – 27 November 2026

04 – 05 Desember 2026 | 18 – 19 Desember 2026

Metode Training

  1. Tatap Muka/offline
  2. Online via zoom

Kota Penyelenggaraan jika offline :

  1. Bandung
  2. Jogjakarta
  3. Surabaya
  4. Jakarta

fasilitas yang didapatkan

  1. Training Kit Eksklusif
    • Tas
    • Name Tag
    • Modul
    • Flash disk
    • Ballpoint
    • Block Note
    • Souvenir
  2. Harga yang Reliable
  3. Trainer Kompeten di bidangnya
  4. Pelayanan Maksimal untuk peserta
  5. Penjemputan dari dan ke bandara
Investasi :

Public training : Rp. 4.500.000 (minimum 3 pax)

In House Training : on Call