Teknik Wawancara Berbasis Perilaku (Behavioral Interview) merupakan metode wawancara yang digunakan untuk mengevaluasi kompetensi, keterampilan, dan karakter kandidat berdasarkan pengalaman serta perilaku yang pernah ditunjukkan pada situasi kerja sebelumnya. Metode behavioral interview banyak digunakan dalam proses rekrutmen modern karena dinilai lebih efektif dalam memprediksi kinerja kandidat di masa depan dibandingkan wawancara konvensional. Dengan menerapkan teknik rekrutmen berbasis kompetensi, perusahaan dapat memperoleh kandidat yang lebih sesuai dengan kebutuhan organisasi.

Training Teknik Wawancara Berbasis Perilaku (Behavioral Interview) diselenggarakan untuk memberikan pemahaman komprehensif mengenai metode behavioral interview, mulai dari penyusunan pertanyaan yang efektif, teknik menggali informasi kandidat, hingga proses evaluasi hasil wawancara secara objektif. Melalui pelatihan ini, peserta diharapkan mampu meningkatkan kualitas proses seleksi, meminimalkan risiko kesalahan rekrutmen, serta menerapkan strategi wawancara kandidat kerja yang lebih terstruktur dan profesional.