TRAINING HUMAN CAPITAL AND DESIGN TRAINING PROGRAM

TRAINING PROGRAM PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN DESAIN

TRAINING TALENT ASSESSMENT

PENDAHULUAN

Banyak  perusahaan  telah  mendorong pelatihan dan pengembangan sumber
daya  manusia.  Proses  pelatihan  diharapkan akan memungkinkan sumber
daya  manusia untuk mendukung pelaksanaan strategi perusahaan. Bahkan,
hasil  setelah  pelatihan  telah  menunjukkan beberapa indikasi apakah
kualitas sumber daya manusia menunjukkan ada perbaikan atau tidak sama
sekali;  kualitas  meningkat  positif  tetapi biaya perbaikan melebihi
manfaat  bagi  perusahaan;  atau  bisa  juga  peningkatan keterampilan
karyawan adalah tidak spesifik untuk kebutuhan perusahaan.

Pekerjaan  Human Capital Management dalam sebuah perusahaan/organisasi
bukan   semata   memberikan   pelatihan  atau  melakukan  administrasi
pelatihan  saja. Cakupan pekerjaan dalam bidang ini meliputi bagaimana
menyusun  system  untuk  pengembangan dan pengelolaan human capital di
perusahaan,  melakukan  analisa kebutuhan pelatihan secara sistematis,
memetakan   potensi  yang  dimiliki  oleh  setiap  karyawan,  menyusun
perencanaan  karirnya  hingga mengembangkan sistem promosi, demosi dan
mutasi di dalam sebuah perusahaan.

Pelatihan  ini di desain untuk memberikan pengetahuan dan keterampilan
praktis  pengelolaan  sumber  daya  manusia.  Keseluruhan  pengelolaan
tersebut  harus  menjadi  bagian  yang  terintegrasi  dengan visi misi
perusahaan/organisasi.  Dengan menggunakan pendekatan competency based
ataupun  talent  management,  pelatihan  ini  peserta  akan  diberikan
pengetahuan  mengembangkan sistem human capital development yang tepat
diterapkan di perusahaan/organisasi.

TUJUAN
* Membangun   dan   mengembangkan   Human   Capital   Management  di
perusahaan/organisasi.
* Memahami pengukuran dalam Human Capital Management
* Mampu   menjadi   internal   konsultan  di  bidang  Human  Capital
Management di perusahaan/organisasi.
* Mampu menganalisis dan menyusun program training di perusahaan

MATERI Training Human Capital and Design ProgramÂ

1. Konsep dasar Human Capital Development
* Konsep dasar Competency and Talent Management
* Menyusun Dimensi yang dibutuhkan Organisasi
* Talent Identification : talenta individu vs talenta organisasi
* Talent Assessment : mengukur talenta individu
* Talent Mapping : memetakan orang-orang bertalenta
* Development Program :
+ Menyusun  Evaluasi  Kompetensi  Individu (EKI) and Individual
Development Plan (IDP)
+ Menyusun ATMP and ADMP
* Simulasi : mendeskripsikan talenta di dalam organisasi dan membuat
EKI – IDP per individu.

2. Design Training Program
* Management Training
* Manfaat training bagi perusahaan
* Hubungan strategi perusahaan dengan planning design
* Analisis kebutuhan pelatihan
* Mendesign program Training

Â

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

JADWAL TRAINING TAHUN 2026

03 – 04 Januari 2026 | 16 – 17 Januari 2026

06 – 07 Februari 2026 | 20 – 21 Februari 2026

05 – 06 Maret 2026 | 19 – 20 Maret 2026

03 – 04 April 2026 | 23 – 24 April 2026

07 – 08 Mei 2026 | 21 – 22 Mei 2026

05 – 06 Juni 2026 | 25 – 26 Juni 2026

09 – 10 Juli 2026 | 23 – 24 Juli 2026

06 – 07 Agustus 2026 | 20 – 21 Agustus 2026

04 – 05 September 2026 | 18 – 19 September 2026

08 – 09 Oktober 2026 | 22 – 23 Oktober 2026

06 – 07 November 2026 | 26 – 27 November 2026

04 – 05 Desember 2026 | 18 – 19 Desember 2026

Metode Training

1. Tatap Muka/offline
2. Online via zoom

Kota Penyelenggaraan jika offline :

1. Bandung
2. Jogjakarta
3. Surabaya
4. Jakarta

fasilitas yang didapatkan

1. Training Kit Eksklusif
   • Tas
   • Name Tag
   • Modul
   • Flash disk
   • Ballpoint
   • Block Note
   • Souvenir
2. Harga yang Reliable
3. Trainer Kompeten di bidangnya
4. Pelayanan Maksimal untuk peserta
5. Penjemputan dari dan ke bandara

Investasi :

Public training : Rp. 4.500.000 (minimum 3 pax)

In House Training : on Call