TRAINING MANAGEMENT TALENT

TRAINING MANAJEMEN TALENTA

TRAINING PEMBINAAN, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

DESCRIPTION

Sumber  daya  manusia  merupakan  unsur penting bagi perusahaan karena
sumber  daya  manusia  merupakan  suatu kunci  agar  perusahaan dapat
bersaing  dengan  kompetitornya.  Produk  maupun jasa yang berkualitas
unggulan dengan  harga bersaing dan waktu distribusi yang cepat dapat
tercipta  apabila  perusahaan  tersebut  mempunyai sumber daya manusia
yang  berkualitas  (berkompeten).  Oleh  karena  itu, perusahaan harus
mempunyai  kemampuan  untuk dapat menciptakan sumber daya manusia yang
unggul  sebelum  ataupun  untuk  dapat menciptakan produk yang berdaya
saing tinggi (berkualitas unggulan).

Talent  Management  merupakan  strategi  guna  menciptakan sumber daya
manusia  yang  berkualitas  dan  berdaya  saing tinggi (berkompeten di
bidangnya  masing-masing).  Dimana  talent management merupakan bentuk
persaingan suatu perusahaan dengan perusahaan lainnya di dalam tingkat
individual.   Bila   suatu   perusahaan   berhasil   mendapatkan   dan
mempertahankan   sumber   daya   manusianya  yang  lebih  unggul  dari
perusahaan  pesaingnya, maka dapat dikatakan bahwa perusahaan tersebut
dapat  tetap bertahan dan bahkan terus berkembang di tengah persaingan
yang ketat di zaman globalisasi seperti saat ini.

PURPOSE

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta diharapkan mampu :
1. Memahami  strategi  dan  langkah-langkah  pengelolaan  sumber daya
manusia  dengan  strategi  atau  prinsip  talent  manajemen  untuk
mencapai keunggulan organisasi melalui human capital.
2. Perusahaan mampu untuk mengetahui dan menerapkan strategi mengenai
bagaimana  cara untuk mengidentifikasi dan mendapatkan sumber daya
manusia  dengan  potensi  tinggi  dengan  langkah pengembangan dan
promosi ke posisi-posisi kunci organisasi.

COURSE OUTLINE

1. Definisi dan Model Pendekatan Talent Management

2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Talent Management

3. Langkah Menciptakan Talent Management

4. Mengembangkan Komponen-komponen Pembentuk Talent Management

5. Pembinaan, Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

6.  Memanfaatkan  Kompensasi  untuk Mengimplementasikan Rencana Talent
Management

7.  Penggunaan  Teknologi  Informasi  untuk  Mendukung  Sistem  Talent
Management

8. Overview of Integrated Talent Management

9. Talent Pool

10. Talent Acquisition
* Identifying the Needs
* Talent Scouting
* Challenges to Minimize the gap Between Users and HR Dept
* Strategies  to  Face  the  Talent  Acquisition  Challenges  in the
Indonesian Market

11. Talent Development
* Nurturing Talents
* Developing Key Talents
* Establish Talent Pool
* Talent Development Program
* Internal Talent (Key Talents)
* Fresh-Blood : Management Trainee
* Assess the Competencies of Talent
* IDP : Developing and Monitoring
* Monitoring the Talent Pool

12. Talent Retention
* Retention Strategy
* Retention Program
* Remuneration Strategy for Talent Retention
* Examples of Talent Retention
* Prepare for Future Talent Development

PARTICIPANT

Cocok  untuk  semua  staff  perusahaan  dari  berbagai  level : Staff,
Supervisor, Manajer, kabag atau pimpinan tim atau unit kerja.

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

JADWAL TRAINING TAHUN 2023

17 – 18 Januari 2023

14 – 15 Februari 2023

20 – 21 Maret 2023

4 – 5 April 2023

16 – 17 Mei 2023

20 – 21 Juni 2023

17 – 18 Juli 2023

15 – 16 Agustus 2023

25 – 26 September 2023

17 – 18 Oktober 2023

21 – 22 November 2023

27 – 28 Desember 2023

Metode Training

1. Tatap Muka/offline
2. Online via zoom

Kota Penyelenggaraan jika offline :

1. Bandung
2. Jogjakarta
3. Surabaya
4. Jakarta

fasilitas yang didapatkan

1. Training Kit Eksklusif
   • Tas
   • Name Tag
   • Modul
   • Flash disk
   • Ballpoint
   • Block Note
   • Souvenir
2. Harga yang Reliable
3. Trainer Kompeten di bidangnya
4. Pelayanan Maksimal untuk peserta
5. Penjemputan dari dan ke bandara

Investasi :

Public training : Rp. 4.500.000 (minimum 3 pax)

In House Training : on Call