TRAINING COMPENSATION AND BENEFITS
TRAINING KOMPENSASI DAN KEUNTUNGAN
TRAINING PERAN HR DALAM MENCIPTAKAN SISTEM KOMPENSASI & BENEFIT YANG BAIK
DESKRIPSI
Kompensasi merupakan faktor yang sangat berpengaruh di dalam sebuah
perusahaan. Tidaklah heran faktor yang satu ini menjadi salah satu
pemicu utama bagi karyawan dalam menentukan langkah karirnya kedepan
dan bagi perusahaan adalah penentuan langkah strategik perusahaan
kedepan. Sistem kompensasi dalam organisasi haruslah diselaraskan
dengan strategi & tujuan dari organisasi serta asas kepatutan yang
normatif di dalam lingkungan tersebut sehingga terjadi keselarasan
antara perusahaan, karyawan serta komunitas di lingkungan tersebut
(negara & masyarakat sekitarnya). Namun pada prinsipnya, meskipun
berbeda sistemnya, strategi & program kompensasi tetaplah akan berguna
& efektif apabila para pengambil keputusan (top manajemen) melakukan
beberapa hal berupa asas-asas yang saling memberikat manfaat bagi
semua pihak. Dengan pemahaman dan pembelajaran yang baik, maka para
praktisi payroll di perusahaan diharapkan dapat merencanakan dan
mengimplementasikan system dan strategi Compensasi dan Benefit dengan
baik.
DESTINATION
1. Memahami pentingnya strategi dalam perencanaan dan implementasi
Compensation & Benefit bagi perusahaan sebagai alat untuk
mendapatkan dan mempertahankan karyawan yang terbaik di perusahaan
2. Mengkalkulasikan formulasi-formulasi yang ada untuk mendapatkan
nilai yang sesuai dan menguntungkan bagi semua pihak yang telibat
didalam sebuah organisasi
3. Menciptakan kinerja perusahaan yang optimal
OUTLINE
1. Paradigma Compensation and Benefits
2. Kebijakan Pemerintah: UU Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003
3. Peran HR dalam menciptakan Sistem Kompensasi & Benefit yang baik
4. Tujuan Kompensasi dan Benefit
5. Faktor yang perlu dipertimbangkan dalam standar Kompensasi
• Internal
• Eksternal
6. Tiga kompenen Pokok Kompensasi
• Upah Dasar
• Upah Berdasar Kinerja Upah Tidak Langsung
7. Komponen Kompensasi & Benefit
• Gaji Pokok
• Tunjangan
• Insentif
• Lembur
• Pajak
• Jamsostek
8. Strategi kompensasi dan benefit
• Attracting
• Retaining
• High Performing
• High Potential
9. Merumuskan Skala Upah sebagai Parameter dalam Pendistribusian Gaji
10. Administrasi Manajemen Payroll
11. Strategi Komunikasi kepada Seluruh Karyawan
12. Evaluasi dan Rekomendasi akhir
PARTICIPANT
Senior HR executives and professionals who develop and administer the
compensation and benefits plans in an organization.
TRAINING METHOD
Presentation
Discussion
Case Study
Evaluation
JADWAL TRAINING TAHUN 2026
03 – 04 Januari 2026 | 16 – 17 Januari 2026
06 – 07 Februari 2026 | 20 – 21 Februari 2026
05 – 06 Maret 2026 | 19 – 20 Maret 2026
03 – 04 April 2026 | 23 – 24 April 2026
07 – 08 Mei 2026 | 21 – 22 Mei 2026
05 – 06 Juni 2026 | 25 – 26 Juni 2026
09 – 10 Juli 2026 | 23 – 24 Juli 2026
06 – 07 Agustus 2026 | 20 – 21 Agustus 2026
04 – 05 September 2026 | 18 – 19 September 2026
08 – 09 Oktober 2026 | 22 – 23 Oktober 2026
06 – 07 November 2026 | 26 – 27 November 2026
04 – 05 Desember 2026 | 18 – 19 Desember 2026
Metode Training
- Tatap Muka/offline
- Online via zoom
Kota Penyelenggaraan jika offline :
- Bandung
- Jogjakarta
- Surabaya
- Jakarta
fasilitas yang didapatkan
- Training Kit Eksklusif
- Tas
- Name Tag
- Modul
- Flash disk
- Ballpoint
- Block Note
- Souvenir
- Harga yang Reliable
- Trainer Kompeten di bidangnya
- Pelayanan Maksimal untuk peserta
- Penjemputan dari dan ke bandara
Investasi :
Public training : Rp. 4.500.000 (minimum 3 pax)
In House Training : on Call