TRAINING MANAJEMEN ADMINISTRASI SUMBER DAYA MANUSIA

TRAINING MENGELOLA TATA TERTIB DAN DISIPLIN KERJA

TRAINING TUJUAN DAN LINGKUP KEGIATAN

DESCRIPTION

Manajemen    Sumber   Daya   Manusia   sangat   penting   bagi   suatu
organisasi/perusahaan  dalam  era  globalisasi  dimana Manusia sebagai
modal  aktif  yang  mempunyai  perilaku  khusus  yang  dapat membentuk
organisasi/perusahaan mencapai tujuan. Dalam menghadapi intensitas dan
kompleksitas  bisnis,  human  capital/human  resources merupakan modal
perusahaan   yang  dapat  memberikan  manfaat  secara  internal  dalam
menjawab tantangan multi dimensi dan menghadapi masalah produktivitas,
mutu,  biaya,  waktu, pelayanan, keselamatan kerja dan hubungan kerja.
Untuk  itu  Pimpinan  perusahaan  atau  organisasi  dituntut  berfikir
kreatif  untuk  menemukan  berbagai terobosan strategis, salah satunya
bagaimana  mengelola  administrasi  sumber daya manusia secara sinergi
sehingga   mampu  memberikan  data  yang  akurat  dan  akuntabel  bagi
perusahaan atau organisasi dalam mencapai tujuan atau sasaran.

Dalam kontek di atas, Manajemen Administrasi Sumber Daya Manusia harus
dikelola   secara   komprehensif   sejak  perencanaan  kebutuhan  SDM,
rekrutmen  dan seleksi, hubungan karyawan dan industrial sampai dengan
kompetensi  kerja yang diperlukan. Berdasarkan observasi, masih banyak
perusahaan  baik  kecil atau besar, nasional mupun multinasional belum
memahami  pentingnya mengelola administrasi sumber daya manusia secara
komprehensif,  sehingga  berbagai manfaat dari fungsi-fungsi manajemen
sumber  daya manusia tidak dapat terimplementasi secara baik dan benar
bahwa manusia adalah modal utama perusahaan yang akan mengelola sumber
daya  perusahaan  secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan dan
sasaran perusahaan atau organisasi.

Pelatihan  ini,  membahas  Manajemen  Administrasi Sumber Daya Manusia
secara  komprehensif,  sehingga  peserta  sebagai  orang  yang  diberi
tanggung  jawab untuk mengelola personnel Administration di perusahaan
turut  mendukung  tercapainya  sasaran  perusahaan.  Setelah mengikuti
pelatihan  ini  mampu  dan  dapat  menjalankan  manajemen administrasi
sumber daya manusia secara efektif dan efisien.

Â

BENEFIT
1. Mengerti  dan  Memahami  Ruang Lingkup dari Manajemen Administrasi
SDM
2. Melaksanakan  Komunikasi  dan  Hubungan  Karyawan sesuai Peraturan
Perundangan dan Kebijakan Perusahaan
3. Mengerti Proses dalam Mangelola Tatatertib dan Disiplin Kerja
4. Menyelenggarakan  Administrasi  SDM  Perusahaan secara Efektif dan
Efisien

Â

COURSE OUTLINE

1. Ruang Lingkup Manajemen Administrasi SDM
* Siklus Manajemen Administrasi SDM
* Tujuan dan Lingkup Kegiatan
* Pengertian, Hubungan dan Peran dalam Organisasi
* Posisi dalam Organisasi/Perusahaan

2. Jenis Pekerjaan dan Tanggung Jawab
* Pengertian Perencanaan SDM
* Administrasi Rekrutmen dan Seleksi
* Administrasi Orientasi Pekerja Baru
* Administrasi Pemeliharaan
* Administrasi Payroll
* Administrasi Pelatihan dan Pengembangan
* Administrasi Mutasi dan Promosi
* Administrasi Penilaian dan Pembinaan Kerja
* Administrasi K3
* Administrasi Hubungan Karyawan dan Industrial
* Administrasi Pengakhiran Hubungan Kerja

3. Mengelola Tata Tertib dan Disiplin Kerja
* Administrasi Tata Tertib dan Disiplin Kerja
* Unsur-unsur Tata Tertib Kerja
* Pengertian Disiplin Kerja
* Permasalah Disiplin Kerja

4. Komunikasi dan Hubungan Karyawan
* Tujuan dan Pemahaman Komunikasi
* Cara Tepat Membangun Hubungan
* Mengenal Berbagai Bahasa Tubuh
* Hubungan Manusia di Lingkungan Kerja

5. Penyelesaian Perbedaan Pendapat dan Perselisihan
* Perselisihan dalam Hubungan Kerja
* Indikasi Karyawan Bermasalah
* Faktor Penyebab Terjadinya Konflik
* Penyelesaian Perselisihan Hubungan Kerja

6. Kompetensi Pengelola Administrasi SDM
* Pemahaman Kompetensi
* Nilai Dasar Utama Kompetensi
* Katagori dan Model Kompetensi
* Macam dan Aplikasi Kompetensi

PARTICIPANT
1. Manajer/Supervisor  dan  Staf  bagian  SDM  yang  ingin  mendalami
manajemen SDM
2. Pengelola dan Pejabat Administrasi SDM
3. Staf   bidang   apa   saja   yang  diberi  tugas  untuk  mengelola
administrasi  dan  yang  ingin  menjadi  pengelolaan  administrasi
sumber daya manusia di perusahaan

Â

TRAINING METHOD

Pre test

Presentation

Discussion

Case Study

Post test

Evaluation

JADWAL TRAINING TAHUN 2023

17 – 18 Januari 2023

14 – 15 Februari 2023

20 – 21 Maret 2023

4 – 5 April 2023

16 – 17 Mei 2023

20 – 21 Juni 2023

17 – 18 Juli 2023

15 – 16 Agustus 2023

25 – 26 September 2023

17 – 18 Oktober 2023

21 – 22 November 2023

27 – 28 Desember 2023

Metode Training

1. Tatap Muka/offline
2. Online via zoom

Kota Penyelenggaraan jika offline :

1. Bandung
2. Jogjakarta
3. Surabaya
4. Jakarta

fasilitas yang didapatkan

1. Training Kit Eksklusif
   • Tas
   • Name Tag
   • Modul
   • Flash disk
   • Ballpoint
   • Block Note
   • Souvenir
2. Harga yang Reliable
3. Trainer Kompeten di bidangnya
4. Pelayanan Maksimal untuk peserta
5. Penjemputan dari dan ke bandara

Investasi :

Public training : Rp. 4.500.000 (minimum 3 pax)

In House Training : on Call