TRAINING HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM

TRAINING SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA

TRAINING LIFE CYCLE OF RECRUITMENT PROCESS

DESCRIPTION

Setiap  organisasi  khususnya perusahaan memerlukan data yang bersifat
riil  dari  setiap  tingkatan  manajemennya. Data tersebut disusun dan
dikelola  dalam  sebuah  sistem informasi. Salah satu sistem informasi
terpenting  pada  perusahaan  adalah  mengenai Sistem Informasi Sumber
Daya Manusia (Human Resourches Information System/HRIS).

Human  Resources  Information  System  (HRIS)  adalah program aplikasi
komputer yang mengorganisir tata kelola dan tata laksana manajemen SDM
di  perusahaan  guna mendukung proses pengambilan keputusan atau biasa
disebut  dengan  Decision  Support  System dengan menyediakan berbagai
informasi  yang  diperlukan.  HRIS  juga  merupakan  bentuk interseksi
antara  bidang ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dan teknologi
informasi.

HRIS  mempunyai  karakteristik  informasi yang sangat dibutuhkan semua
manajer  perusahaan  untuk mengambil keputusan business strategic yang
tepat  sehingga  dapat  mendukung tercapainya visi dan misi organisasi
secara  keseluruhan. Untuk perusahaan skala besar yang sudah mempunyai
aplikasi ERP (Enterprise Resource Planning), HRIS merupakan salah satu
bagian module yang ada di dalamnya.

Â

OUTLINE MATERI Training Human Resources Information System
1. Workflow Informasi Berpusat pada Karyawan
2. Fungsi-fungsi Manajemen SDM dengan Tahapan-tahapannya
3. Life Cycle of Recruitment Process
4. Life Cycle of Personnel Administration Process
5. Life Cycle of Training and Development Process
6. Definisi Human Resources Information System (HRIS)
7. Tujuan Utama HRIS untuk Organisasi
8. Manfaat dari HRIS untuk oOrganisasi
9. Prinsip-prinsip Utama dalam Merancang HRIS
10. Fitur Utama dalam HRIS
11. Karakteristik Informasi dari HRIS
12. Fungsi HRIS
13. Model HRIS baik dari aspek Input, Process dan Output
14. Subsistem   yang   merupakan   Input  untuk  HRIS  lengkap  dengan
fungsi-fungsinya
15. Subsistem yang merupakan Output dari HRIS lengkap dengan tujuannya
16. Aspek dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia yang ideal
17. Framework Arsitektur Modul-modul HRIS
18. Arsitektur Jaringan Komputer HRIS
19. Empat  (4)  Modul Utama HRIS dengan Modul-modul Pendukung yang ada
di dalamnya
20. Form-form  Aplikasi  dari  Modul-modul  utama  HRIS  secara detail
dengan Capture Software Human Resources Management
21. Entry  Data Assessment Form Pemenuhan Proses semua Modul Utama dan
Modul  Pendukung  HRIS  dalam  format file Excel yang sudah dibuat
otomatisasinya

PARTICIPANT

Staff  and Supervisor or Leader dari setiap departemen, khususnya dari
departemen SDM/HR dan IT.

Â

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

JADWAL TRAINING TAHUN 2026

03 – 04 Januari 2026 | 16 – 17 Januari 2026

06 – 07 Februari 2026 | 20 – 21 Februari 2026

05 – 06 Maret 2026 | 19 – 20 Maret 2026

03 – 04 April 2026 | 23 – 24 April 2026

07 – 08 Mei 2026 | 21 – 22 Mei 2026

05 – 06 Juni 2026 | 25 – 26 Juni 2026

09 – 10 Juli 2026 | 23 – 24 Juli 2026

06 – 07 Agustus 2026 | 20 – 21 Agustus 2026

04 – 05 September 2026 | 18 – 19 September 2026

08 – 09 Oktober 2026 | 22 – 23 Oktober 2026

06 – 07 November 2026 | 26 – 27 November 2026

04 – 05 Desember 2026 | 18 – 19 Desember 2026

Metode Training

1. Tatap Muka/offline
2. Online via zoom

Kota Penyelenggaraan jika offline :

1. Bandung
2. Jogjakarta
3. Surabaya
4. Jakarta

fasilitas yang didapatkan

1. Training Kit Eksklusif
   • Tas
   • Name Tag
   • Modul
   • Flash disk
   • Ballpoint
   • Block Note
   • Souvenir
2. Harga yang Reliable
3. Trainer Kompeten di bidangnya
4. Pelayanan Maksimal untuk peserta
5. Penjemputan dari dan ke bandara

Investasi :

Public training : Rp. 4.500.000 (minimum 3 pax)

In House Training : on Call