TRAINING HR AUDIT NTUK MENINGKATKAN PERFORMANCE SDM
TRAINING MENUJU PRAKTEK AUDIT
TRAINING PRINSIP-PRINSIP AUDIT
DESCRIPTION
Unjuk kerja (performance) dari sumber daya manusia sangat vital bagi
organisasi. Manusia adalah unsur dinamis untuk terjadinya proses
perbaikan di organisasi dibanding sumber daya lainnya. Tanpa manusia
organisasi tidak akan memiliki arti. HR Departemen sebaliknya juga
menjadi harapan dari pimpinan perusahaan agar dapat melaksanakan
perannya dengan baik. Peran sebagai Support, Service, Admin dan
sebagai Control secara seimbang harus dapat dilaksanakan.
HR Audit akan meliputi audit performance atau unjuk kerja dan audit
conformance atau pemenuhan atas aturan, policy, petunjuk kerja, dan
aturan lain baik yang ada di perusahaan dan yang ditetapkan
Pemerintah. Belajar dan menghindarkan diri dari kesalahan yang sama
terulang. Perusahaan harus menggunakan sarana, menggunakan alat untuk
selalu meningkatan kinerja perusahaan melalui kinerja SDM-nya. Alat
yang perlu dilakukan adalah HR Audit. Tak perlu khawatir dengan
sebutan audit bukan mencari kesalahan tetapi memberikan cermin atas
unjuk kerja yang dilakukan SDM perusahaan.
OBJECTIVES
1. Pelatihan ini akan memberikan gambaran lengkap kepada peserta
tentang peran dan fungsi dari HR dan mengerti akan perlunya
dilakukan Audit
2. Peserta akan mengetahui Status Unjuk Kerja Terkini dari SDM
perusahaan dan mengerti bahwa perusahaan perlu melakukan tindakan
koreksi dan perbaikan/improvement sebagai tindak lanjut dari Audit
3. Perbaikan yang berkelanjutan akan menjadi gaya hidup perusahaan
apabila hasil Pelatihan ini diterapkan di perusahaan
COURSE OUTLINE
1. Alasan Mengapa HR Audit Perlu Dilakukan
2. Peran dan Fungsi HR serta Scope Human Resource
3. Apa Performance dan Apa Conformance
4. Prinsip-prinsip Audit
5. HR Audit, Stategy dan Tactic
6. Proses Menjalankan HR Audit
7. Menuju Praktek Audit
8. Daftar Periksa dari Lembaga Ketenagakerjaan Sebagai Input
9. Siapa dapat Berperan Sebagai Auditor?
PARTICIPANTS
Pengelola HR Departemen, dan Pimpinan Departemen lain di dalam
perusahaan.
TRAINING METHOD
Pre test
Presentation
Discussion
Case Study
Post test
Evaluation
JADWAL TRAINING TAHUN 2026
03 – 04 Januari 2026 | 16 – 17 Januari 2026
06 – 07 Februari 2026 | 20 – 21 Februari 2026
05 – 06 Maret 2026 | 19 – 20 Maret 2026
03 – 04 April 2026 | 23 – 24 April 2026
07 – 08 Mei 2026 | 21 – 22 Mei 2026
05 – 06 Juni 2026 | 25 – 26 Juni 2026
09 – 10 Juli 2026 | 23 – 24 Juli 2026
06 – 07 Agustus 2026 | 20 – 21 Agustus 2026
04 – 05 September 2026 | 18 – 19 September 2026
08 – 09 Oktober 2026 | 22 – 23 Oktober 2026
06 – 07 November 2026 | 26 – 27 November 2026
04 – 05 Desember 2026 | 18 – 19 Desember 2026
Metode Training
- Tatap Muka/offline
- Online via zoom
Kota Penyelenggaraan jika offline :
- Bandung
- Jogjakarta
- Surabaya
- Jakarta
fasilitas yang didapatkan
- Training Kit Eksklusif
- Tas
- Name Tag
- Modul
- Flash disk
- Ballpoint
- Block Note
- Souvenir
- Harga yang Reliable
- Trainer Kompeten di bidangnya
- Pelayanan Maksimal untuk peserta
- Penjemputan dari dan ke bandara
Investasi :
Public training : Rp. 4.500.000 (minimum 3 pax)
In House Training : on Call
