TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

TRAINING MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

TRAINING KRITERIA PERSYARATAN JABATAN

DESKRIPSI

Melatih  Peserta  untuk  mengetahui tentang Pengetahuan Manajemen SDM,
baik  peserta  tersebut  adalah Manajer atau Calon Manajer yang sedang
bergelut  langsung  dengan  Manajer SDM maupun peserta tersebut adalah
Manajer atau Calon Manajer yang tidak bergelut langsung dengan Manajer
SDM.

Manajemen  SDM  ada  disetiap  sudut  usaha yang menitikberatkan ASSET
PRODUKSI-nya  kepada  SDM.  Sudah  pasti  kita di Indonesia ini adalah
merupakan  pengguna  asset  SDM  yang terbesar, karena sampai saat ini
pola  usaha  kita  masih  sangat bertitik tolak pada pola padat karya.
Dengan   dasar  inilah,  makanya  tujuan  pelatihan  ini  perlu  untuk
dikembangkan kepada Manajer/Pimpinan yang bukan Manajer/Pimpinan SDM.

Pelatihan  ini diperlukan adalah untuk memberikan gambaran sejauh mana
kita  seharusnya memikirkan masa depan SDM tersebut dan apa yang harus
kita rencanakan agar SDM tersebut punya keinginan untuk bekerja selama
mungkin  di  Perusahaan  kita, sehingga dengan memperkerjakan SDM yang
Efisien dan efektif maka produktifitas maksimal akan dapat dicapai.

TUJUAN
1. Peserta  diharapkan  akan mengerti Artinya Manajemen SDM, sehingga
SDM yang merupakan Asset Produk ini akan mendapatkan perhatian dan
penanganan sebagaimana mestinya.
2. Peserta  diharapkan  akan  dapat  membuat  suatu  analisa mengenai
jabatan  SDM,  persyaratannya,  Data-data  Jabatannya  serta dapat
menempatkan   SDM   tersebut,  sesuai  dengan  bidang  keahliannya
masing-masing.
3. Peserta   diharapkan   akan  dapat  merencanakan  dan  mengusulkan
pelatihan-pelatihan  yang  diperlukan  untuk  pencapaian  kualitas
maksimal dari SDM.
4. Peserta  diharapkan  akan dapat melakukan penilaian-penilaian atas
kecakapan  kerja  SDMnya  dengan  mempergunakan metode-metode yang
dimiliki,  sehingga  motivasi akan dapat terwujud secara benar dan
terarah.
5. Peserta  diharapkan  akan  dapat menyusun metode-metode balas jasa
secara benar dan didukung dengan sistim dan data-data yang ada.
6. Peserta  diharapkan  akan  dapat  ikut  merencanakan  pengembangan
karier SDM yang disesuaikan dengan Pengembangan Perusahaan.
7. Peserta  diharapkan  akan  dapat  menjabarkan  serta  merencanakan
Struktur Upah yang jelas dan pasti.
8. Peserta  diharapkan  akan  dapat  mengerti betapa pentingnya semua
Fungsi Administrasi didalam pengembangan SDM.

Â

MATERI Training Human Resources ManagementÂ
* Manajemen SDM
* Pentingnya Manajemen SDM pada Era Abad 21
* Tenaga Kerja yang Terencana
* Penerapan SDM yang Terencana
* Analisa Jabatan
* Uraian dan Persyaratan Jabatan Jenis dan Data Jabatan
* Kriteria Persyaratan Jabatan
* Pengerahan, Pemilihan Penempatan SDM
* Fungsi Pelatihan
* Menyusun Rencana Pelatihan
* Penilaian Hasil Karya
* Sistim Penilaian Hasil Karya
* Evaluasi Jabatan
* Nilai Jabatan
* Faktor Jabatan
* Penjabaran Faktor Jabatan
* Unsur-unsur Balas Jasa
* Pengembangan Karier
* Struktur Upah
* Fungsi Administrasi dalam Pengembangan SDM

Â

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation

JADWAL TRAINING TAHUN 2026

03 – 04 Januari 2026 | 16 – 17 Januari 2026

06 – 07 Februari 2026 | 20 – 21 Februari 2026

05 – 06 Maret 2026 | 19 – 20 Maret 2026

03 – 04 April 2026 | 23 – 24 April 2026

07 – 08 Mei 2026 | 21 – 22 Mei 2026

05 – 06 Juni 2026 | 25 – 26 Juni 2026

09 – 10 Juli 2026 | 23 – 24 Juli 2026

06 – 07 Agustus 2026 | 20 – 21 Agustus 2026

04 – 05 September 2026 | 18 – 19 September 2026

08 – 09 Oktober 2026 | 22 – 23 Oktober 2026

06 – 07 November 2026 | 26 – 27 November 2026

04 – 05 Desember 2026 | 18 – 19 Desember 2026

Metode Training

1. Tatap Muka/offline
2. Online via zoom

Kota Penyelenggaraan jika offline :

1. Bandung
2. Jogjakarta
3. Surabaya
4. Jakarta

fasilitas yang didapatkan

1. Training Kit Eksklusif
   • Tas
   • Name Tag
   • Modul
   • Flash disk
   • Ballpoint
   • Block Note
   • Souvenir
2. Harga yang Reliable
3. Trainer Kompeten di bidangnya
4. Pelayanan Maksimal untuk peserta
5. Penjemputan dari dan ke bandara

Investasi :

Public training : Rp. 4.500.000 (minimum 3 pax)

In House Training : on Call